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Groupe Mirabaud
Responsabilité d'entreprise
La vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mirabaud constituent le fil rouge de toutes nos activités. En plus de traduire la culture de notre Groupe depuis sa fondation en 1819, ces éléments sont à la source de notre stratégie de responsabilité d’entreprise (RSE).
Responsabilté sociale
La responsabilité sociale d'entreprise chez Mirabaud se traduit par un soutien actif au bien-être et au développement professionnel des employés.
Mirabaud, dans toutes ses lignes de métiers, filiales et succursales, regroupe des talents dans une variété de fonctions et de métiers. Les collaborateurs constituent la principale ressource de la banque, quels que soient leurs domaines d’expertises ou leur nombre d’années d’expérience. Toutes et tous, avec compétence et engagement, contribuent à servir les clients de Mirabaud et participent ainsi au succès du Groupe.
Conscient de l’importance du capital humain et de l’enjeu de collaborer avec des employés motivés, dynamiques et experts dans leurs domaines, Mirabaud s’implique pour leur transmettre une culture d’entreprise d’excellence, stimulante et respectueuse d’autrui. Le groupe s’implique activement dans le recrutement de talents, leur épanouissement et leur évolution professionnelle à l’interne.
Afin de conserver un environnement de travail productif et motivant, Mirabaud s’engage à favoriser la satisfaction personnelle des employés, ainsi que le développement de leurs compétences. Mirabaud propose des conditions d’emploi généreuses et garantit à ses collaborateurs une rémunération attrayante, prenant en compte les implications individuelles et collectives.
Des activités culturelles et sportives variées sont proposées aux employés, durant leurs temps de loisirs. Elles contribuent à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, favorisent l’adhésion à la culture d'entreprise et consolident les relations privilégiées entre employés.
A l’écoute constante des besoins de ses collaborateurs, Mirabaud leur offre l’opportunité d’acquérir de nouveaux savoirs ou d’améliorer leurs compétences, à travers un choix important de formations continues externes d’excellence.
Très attaché à une vision entrepreneuriale, avec un accès facilité au management, Mirabaud promeut une culture d’entreprise à l’écoute des propositions d’amélioration et d’efficience.
La qualité des conditions de travail est une priorité. Afin de garantir la sécurité au travail et la santé physique et psychique de ses employés dans toutes ses filliales et succursales, Mirabaud prend les mesures nécessaires, tant sur le plan logistique qu’organisationnel. Selon les circonstances, celles-ci sont réévaluées et adaptées.
La diversité des employés de Mirabaud - reflet de la société - constitue une richesse et un atout essentiels pour mieux répondre à une clientèle, elle aussi, diverse. Dans ses pratiques de recrutement, sa politique de rémunération et, de manière générale, ses relations avec les employés, Mirabaud promeut la diversité. A l’encontre de ses valeurs, la discrimination est fermement rejetée par Mirabaud, qui veille à lutter activement en faveur de l’égalité de traitement pour tous ses employés.
OBJECTIF
Encourager une culture d'entreprise respectueuse des collaborateurs tout en visant à inclure, promouvoir et retenir les talents.
ENGAGEMENT
- Mirabaud s'engage à forger un environnement de travail agréable et sain pour ses collaborateurs.
- Mirabaud s'engage à maintenir et développer ses talents.
- Mirabaud s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion des collaborateurs.
DOMAINES D'ACTION
- Satisfaction et formation des employés.
- Sécurité et santé au travail.
- Diversité et égalité de traitement des collaborateurs.
